Điếm nhục!

Sau thời điểm HĐLĐ hết hạn, tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Chi nhánh thông tin di động Bắc Giang.

Bốn ngày sau khi HĐLĐ hết hạn, tôi được Trung tâm Thông tin di động Khu vực V thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ với tôi vì lý do hết hạn hợp đồng. Đề nghị quý báo cho biết việc chấm dứt HĐLĐ của Trung tâm Thông tin di động Khu vực V có đúng với các quy định của pháp luật hay không?

Tiến sĩ - luật sư Vũ Thái Hà - Chủ tịch HĐTV Cty luật TNHH YouMe (ĐT: 0913.55.99.44. Website: www.youmevietnam.com) trả lời: 

Theo thông tin mà ông cung cấp, Trung tâm Thông tin di động Khu vực V (TTV) không phải là người sử dụng lao động (NSDLĐ), nên không có thẩm quyền ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với ông, trừ khi TTV được Cty thông tin di động (CTDĐ) ủy quyền thực hiện việc thông báo này.

Khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLĐ) và khoản 4, điều 4 Nghị định số 44/2002/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9.5.2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ như sau: Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. 

Áp dụng các quy định của pháp luật nêu vào trường hợp của ông, HĐLĐ của ông với CTDĐ đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì vậy, việc chấm dứt HĐLĐ với ông vì lý do HĐLĐ hết hạn là không có căn cứ.

Nếu CTDĐ vẫn cố tình chấm dứt HĐLĐ với ông trái với quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 BLLĐ, thì bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Ông có quyền yêu cầu CTDĐ giải quyết quyền lợi của ông theo quy định tại khoản 1, Điều 41 BLLĐ về việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.